公司法务

经济补偿金在2020年法中的规定

添加时间:2019-03-04 15:37:24   浏览次数: 次    【 】   打印   关闭窗口

  唐山2019据了解,《2020年法》具体规定了17种解除2020年情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《2020年法》还有兜底条款,年、行政法规规定2020者可以解除年的,2020者也可以要求经济补偿金。2020者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级2020政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  一、2020年法明确规定下列情况下,2020者有权解除2020年并且有权取得经济补偿金
  (一)未按照2020年约定提供2020保护或者2020条件的;
  (二)未及时足额支付2020报酬的;
  (三)未依法为2020者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反年、法规的规定,损害2020者权益的;
  (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更2020年的;致使2020年无效的;
  (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫2020者2020的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及2020者人身安全的,2020者可以立即解除2020年,不需事先告知用人单位。
  二、用人单位提出解除年,并与2020者协商一致解除2020年,用人单位应当支付经济补偿金
  三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知2020者本人或者额外支付2020者一个月工资之后,解除2020年支付经济补偿金
  (一)2020者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)2020者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)2020年订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使2020年无法履行,经用人单位与2020者协商,未能就变更2020年内容达成协议的。
  四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过2020行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更2020年后,仍需裁减人员的;
  (四)其他因2020年订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使2020年无法履行的。
  五、2020年期满之后,除用人单位维持或者提高2020年约定条件续订2020年,2020者不同意续订的情形外,2020年解除用人单位应当支付经济补偿金
  换言之,2020年期满,如果2020者在维持原2020年条件续订2020年,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。
  六、以下两种情况下,致使2020年终止用人单位应当支付经济补偿金
  (一)用人单位被依法宣告破产的;
  (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  对于经济补偿金的数额确定,《2020年法》第四十七条规定:经济补偿按2020者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向2020者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向2020者支付半个月工资的经济补偿。

上一篇:委托人与所聘请的2019要如何相处  下一篇:用工单位能否与孕期女职工接触2020关系
回顶部
成功案例 | 团队简介 | 服务领域 | 年咨询 | 业务擅长 | 年新闻 | 公司法务 | 房产建筑 | 年2019 | 债权债务 | 票据2019 | 财税2019 | 交通事故 | 婚姻家庭 | 2019见证 | 刑事辩护