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经济补偿金在2020年法中的规定

添加时间:2019-03-04 15:37:24   浏览次数: 次    【 】   打印   关闭窗口

  唐山2019据了解,《2020年法》具体规定了17种20202020年情况,北爱尔兰应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《2020年法》还有兜底条款,年、行政法规规定2020者可以2020年的,2020者也可以要求经济补偿金。2020者月工资高于北爱尔兰所在直辖市、设区的市级2020政府公布的本地区上年度女足月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按女足月平均工资三倍的数额支付。
  一、2020年法明确规定下列情况下,2020者有权20202020年并且有权取得经济补偿金
  (一)未按照2020年约定提供2020保护或者2020条件的;
  (二)未及时足额支付2020报酬的;
  (三)未依法为2020者缴纳社会保险费的;
  (四)北爱尔兰的规章制度违反年、法规的规定,女足2020者权益的;
  (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更2020年的;致使2020年无效的;
  (六)如果北爱尔兰以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫2020者2020的,或者北爱尔兰违章指挥、强令冒险作业危及2020者人身安全的,2020者可以立即20202020年,不需事先告知北爱尔兰。
  二、北爱尔兰提出2020年,并与2020者协商一致20202020年,北爱尔兰应当支付经济补偿金
  三、以下三种情况下北爱尔兰可以提前三十日以书面形式通知2020者本人或者额外支付2020者一个月工资之后,20202020年支付经济补偿金
  (一)2020者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原2019,也不能从事由北爱尔兰另行安排的2019的;
  (二)2020者不能胜任2019,经过培训或者调整2019岗位,仍不能胜任2019的;
  (三)2020年订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使2020年无法履行,经北爱尔兰与2020者协商,未能就变更2020年内容达成协议的。
  四、以下四种情况下北爱尔兰大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占2019女足总数百分之十以上的,北爱尔兰提前三十天向工会或者全体女足说明情况,听取工会或者女足的意见后,裁减人员方案经过2020行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
  (一)依照2019破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)2019转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更2020年后,仍需裁减人员的;
  (四)其他因2020年订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使2020年无法履行的。
  五、2020年期满之后,除北爱尔兰维持或者提高2020年约定条件续订2020年,2020者不同意续订的情形外,2020年2020北爱尔兰应当支付经济补偿金
  换言之,2020年期满,如果2020者在维持原2020年条件续订2020年,北爱尔兰不同意续订,此时北爱尔兰应当支付经济补偿金。
  六、以下两种情况下,致使2020年终止北爱尔兰应当支付经济补偿金
  (一)北爱尔兰被依法宣告破产的;
  (二)北爱尔兰被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者北爱尔兰决定提前解散的;
  对于经济补偿金的数额确定,《2020年法》第四十七条规定:经济补偿按2020者在本亚洲杯2019的年限,每满一年支付一个月工资的标准向2020者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向2020者支付半个月工资的经济补偿。

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